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                  打造國門人才引擎 引領龍州振興發展
                  2022年01月07日 來源:中共崇左市委組織部

                  依托“雙百億生態鋁循環產業園”開新局,以打造中國邊關避寒暖都旅游目的地為目標,推進堅果種植、蔗糖加工業步履鏗鏘……因為源源不斷的注入人才“活水”,為龍州縣經濟社會發展注入了強勁活力,衍生出無限希望。

                  圖為龍州新翔生態鋁業有限公司,該公司2021年6月9日正式投產,預計今年產值8億元。


                  黨的十八大以來,龍州縣始終堅持把人才工作與縣域經濟高質量發展緊密結合起來,深學細悟、融會貫通,切實增強做好工作的自覺性、針對性、前瞻性,書寫好新時代人才工作答卷。

                  一、聚焦體制機制改革,釋放人才紅利

                  始終堅持黨管人才原則,出臺《龍州縣高層次人才引進和管理辦法》《龍州縣推進鄉村人才振興若干措施的實施方案》等9份政策性文件,建立人才編制“周轉池”,用減壓松綁釋放人才活力。自2020年開始,對于引進的第七類(普通大學本科)人才,創新開啟通過考核及面試的方式直接進入鄉鎮事業編的“綠色通道”,目前已安置6人,有效破解事業單位引才留才難的問題。

                  積極貫徹落實《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的實施意見》,通過“黨建+人才”模式有效推動脫貧攻堅、鄉村振興,黨的十八大以來,推動公務員、事業單位人員、教師、醫技人員、服務基層項目人員、編外人員、簽約農村訂單定向免費醫學生等隊伍2836人向基層一線流動,引導人才在基層建功立業。

                  二、不拘一格,激活人才引擎“新動能”

                  充分借助東西部扶貧協作人才智力幫扶機遇,加大與對口幫扶城市鶴山市教育、醫院等對接力度,采取掛職幫扶、組團式援助、培訓指導等方式,與東部城市互派教育、醫療衛生等專業技術人才457人,開展新技術、新項目10余項,通過項目牽引,讓大量人才才盡其用。

                  2021年9月23日—10月29日,龍州縣教育局組織30名教師赴廣東省鶴山市開展培訓學習交流活動。


                  開展“六個一線”跟崗鍛煉,選派239名縣直機關年輕干部深入脫貧攻堅一線、鄉村振興一線、重點項目一線、產業園區一線、信訪維穩一線、招商引資一線、疫情防控一線等主戰場,為各類人才施展才能提供平臺。表揚擔當作為善作善成干部72名、先進集體28個,引領年輕干部在縣域發展痛點堵點一線實踐中真抓實干、增強本領。

                  推進農業專家服務“三農”行動,加大鄉村人才能力素質提升培訓力度,培育新型職業農民(高素質農民)3652人。充分激發人才效能,推動引進人才申報各類項目獲批9個,爭取立項經費376萬元,實現人才發展與經濟社會發展的疊加效應。

                  2021年8月4日,在龍州縣順成公司果園舉辦果園管理技術培訓班。

                  加強企業經營管理人才隊伍建設。2013年以來,有重點的選送了27名高層次企業經營管理人才到區內外著名高校、科研機構、大企業學習培訓。推行“校地合作”模式,與浙江師范大學校簽訂《人才培養合作框架意向書》,2019以來,浙江大學共派研究生支教團52人到龍州縣支教。

                  三、培植“沃土”,強化人才“孵化器”

                  堅持就地取“才”、變“材”為才,著力提升人才隊伍整體素質。持續推進實施高層次拔尖人才、青年人才和市管專家培養計劃,評選出龍州縣專業技術拔尖人才10名、優秀青年專業技術人才18名,累計納入培養對象56名。利用水口鎮“邊貿小鎮”人才小高地的優勢,引進駐口岸企業13家,吸納各類人才138名,依托外貿發展,通過創新實施“九個一批”邊貿扶貧政策及“易地搬遷+邊貿扶貧”模式,解決6955人的脫貧就業問題。

                  2018年12月17日,在龍州縣水口鎮舉行“邊貿小鎮”人才小高地揭牌儀式。


                  實施教師培養“三三”計劃(即:入職未滿3年和非骨干教師3年內培養成新秀教師,6年成為骨干教師,9年成為教學名師),自2016年開始,縣財政每年劃撥經費300萬元,獎教助教,激發廣大教育工作者的工作積極性。整合全縣鄉鎮衛生系統共352個崗位,58名專業技術人員崗位等級得到提升。成立非遺傳承、名醫、名師工作室各1個,縣財政支持每個工作室4萬元。


                  2021年11月29日,龍州縣召開2021年教育發展大會,在會上對優秀教師進行了表彰。


                  把“項目為王”的理念運用到人才工作中,以項目聚人才,以人才帶項目,圍繞鄉村旅游、畜牧養殖、出口加工、商貿物流等產業,依托廣西君寶顏有限公司、龍州新好農牧有限公司、甘牛集團、新翔氧化鋁有限公司等規模上億的企業培育出了陳海生、陳云鵬、黃偉濤等一批企業領軍人才。2020年以來,獲中國產學研合作促進獎2人、廣西科學技術發明獎5人、廣西科學技術進步獎6人、第十六屆廣西青年科技獎1人,崇左市領軍人才2人,項目一線人才引領龍州經濟社會發展效果明顯。

                  建立鄉村振興人才數據庫,把具備一技之長的2513名鄉土人才納入人才庫統一管理,并細分為農業生產經營人才、農村二三產業發展人才、鄉村公共服務人才、鄉村治理人才、農業農村科技人才等5個類型,分類別、分領域進行科學管理和培育。

                  四、做優生態,讓人才“安家”更“安心”

                  以人才公寓建設為抓手“筑巢引鳳”,投入100萬元翻修建設20套人才公寓,構建“購、租、補”三位一體的人才安居體系,在事業生活等各方面為人才提供個性化優質服務,讓各類人才感受溫暖、安心發展。

                  設置“人才驛站”服務窗口,為人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、業務辦理等服務,暢通“田秀才”“土專家”渠道。聯合縣金融企業實施“人才貸”,對納入全縣人才庫的優秀人才,可享受縣內各金融機構提供的信貸優惠政策,大力支持各類鄉村振興優秀人才進行創業和帶領群眾致富增收。

                  深化黨委聯系服務人才制度,實現服務聯系工作制度化、常態化,為人才辦實事解難題64件。